企业年金作为补充养老保险的重要组成部分，其投资管理受到国家法律法规的严格规范。为了帮助企业和职工更好地理解企业年金投资管理的法律框架，我们以“一二三四五”为主线，梳理关键法律知识。
一、一个核心目标：保障基金安全与保值增值
根据《企业年金办法》和相关投资管理规定，企业年金投资管理的首要目标是确保基金安全，并在此基础上实现长期稳健的保值增值。法律要求投资管理人必须遵循谨慎、分散风险的原则，维护受益人权益。
二、两类管理主体：受托人与投资管理人
企业年金投资管理涉及两类关键法律主体：一是受托人（如企业年金理事会或法人受托机构），负责整体管理和监督；二是投资管理人（需具备相应资质），专司投资运作。两者职责分明，均受《信托法》《证券投资基金法》等约束。
三、三项法定原则：安全、流动、收益性
《企业年金基金管理办法》明确规定，投资管理必须坚持安全性、流动性和收益性相结合的原则。法律禁止将基金用于高风险投机，并要求资产配置符合监管比例限制，如固定收益类资产比例不得低于一定标准。
四、四个监管环节：准入、运作、披露、退出
法律对企业年金投资管理实施全流程监管：
- 准入环节：投资管理人需经人社部等机构批准，取得资格；
- 运作环节：投资范围、比例等必须符合《企业年金基金管理办法》规定；
- 披露环节：定期向受托人和监管机构报告投资状况；
- 退出环节：若违规操作，可能被吊销资格并承担法律责任。
五、五项投资限制：严控风险保障权益
为防范风险，法律对企业年金投资设置五类关键限制：
- 禁止投资于衍生品等高风险工具；
- 单一资产或发行体投资比例受限；
- 流动性资产需保持最低比例；
- 投资范围以公开市场产品为主；
- 关联交易需严格审批并披露。
企业年金投资管理是一个高度规范的法律领域。企业和职工应充分认识“一二三四五”背后的法律要求，确保年金基金在合法合规框架下实现长期稳健增值，真正发挥养老保障作用。
